転職情報　ディー・ワークス

転職という結論を出すに至るには理由は人それぞれです。 自分のスキルを高めたいという人や、人間関係の悩みから開放されたいと思う人など様々な理由で転職を考えます。 そういった悩みや中には上司からのセクハラが原因で転職を考えている人もいます。

転職を決意したものの、現在、勤めている会社も「立つ鳥あとを濁さず」で円満に退社をしたいと思うのは皆同じです。 転職先が決まり、今の会社に退職願を出すとき、唐突に「お世話になりました」と辞表だけを置いて会社を去るというのはあまり社会人としてふさわしくない行為とはいえないでしょう。

小さな会社ならまだ知れず、ある程度の人数が雇用されている会社なら、いきなり社長に「転職先が決まったので辞めます」と退職願を出すことも好ましくありません。

退職届け出すのにはとても勇気が要ります。しかし、新しい一歩の始まりのまえには、キッチリ終わらせなければならないこともあります。退職届けを出すことは避けては通れない道なのです。さて、転職が決まり、退職願を出すときは、まず直属の上司へ「相談」という形で話を持ちかけると比較的話を切り出しやすいです。先ほども話しましたが、直属の上司を通り越していきなり社長などの重役へ転職の話が行ってしまっては、間に入る上司の管理がなっていないと思われてしまうため、よほどの理由がない限り避けたほうがよいでしょう。

本来なら転職を決めるのは自分自身ですし、会社を辞めるのも自由なのですが、社会人として最低限お世話になった人達の迷惑になるような辞め方はせず、気持ちの良く送り出してもらえるような退職が理想です。ですが万が一、退職の意思を示しているにも関わらず、会社側がなかなか辞めさせてくれない場合などは、労働基準監督署で相談するのなどの対策も必要です。